置業公司“三風”建設進困難職工家庭

    家風、民風、社風是國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點。弘揚傳承要有“三風”傳統導入、人才隊伍的建設要有“三風”精神植入、物業管理要有“三風”文化融入、群眾工作要有“三風”思想帶入。置業公司將“三風”活動與三會一課結合，為開展好公司“三風”建設工作，2017年4月24日上午10：00，置業公司紀檢委員、總經理助理付永雄、總經理助理楊帆帶領黨員代表一行7人前往公司困難職工徐桂香家與困難居民零距離接觸，面對面、心貼心地交流，會上，付總助詳細詢問了徐桂香的家庭情況，并代表公司領導及公司對其表示了關懷，對他她在本職崗位上辛勤工作、為公司發展作出的積極貢獻給予充分肯定，并鼓勵其要樹立信心，樂觀生活。
    據了解，徐桂香2008年10月進入我司陽光家園物業服務中心工作。在工作中，她遵紀守法，愛崗敬業、勤奮上進、積極肯干，得到了領導的一致好評；在生活中，她更是處處關心他人、孝敬老人，教養小孩，家庭關系處理得和諧美滿，她是同事心中的好員工，是孩子的好母親，是婆婆、鄰居認可的好媳婦。她原是桑海開發區新祺周慈菇村人，其愛人2005年因車禍死亡，其本人屬于特困戶被市政府安置到置業工作，家中有一個70多歲婆婆，身體不好，經常要上醫院看病，沒有醫保，目前一女兒大學剛畢業，一個兒子正讀大學。家庭生活特別困難，徐桂香在陽光家園物業服務中心工作，每月的工資收入剛剛2000元，是家中生活費、小孩的學費，婆婆看病的醫藥費所有支出的唯一經濟來源。十二年來，她在照顧兩個小孩，負擔全家所有經濟來源的同時，每天如一日的照顧著生病的婆婆。百善孝為先，家和萬事興。徐桂香認為：言傳身教，她的小孩看到他孝順照顧生病的婆婆，將來也定會十分關心和照顧親人。言傳身教、代代相傳，才能使孝道文化和家風融為一體，讓孝順的家庭美德傳承下去。
    會上，在場所有黨員在聽了徐桂香同志的談話后，無不被她的面對困難不低頭，面對困境不妥協的精神所感動，無不被她十二年來獨自承擔養家糊口、照顧小孩，贍養生病的80多歲的婆婆的行為所震撼。大家對她的情況進行了熱烈的討論。公司黨支部始終堅持把困難員工的生活冷暖放在心上，真情實意地深入員工群眾，關心員工疾苦，最大限度地為他們排憂解難，竭盡所能地幫助同志們共渡難關，真正體現組織的關懷和集體的溫暖。把以人為本的思想落實到深處、細處、實處。
    一直以來，公司領導密切關注困難員工生活狀況，堅持把為困難員工辦實事、送溫暖放在重要位置。公司黨支部對所有上報的困難員工基本情況進行了摸底調查，并結合員工的致困原因、困難程度和生活現狀，確定慰問對象和慰問標準，徐桂香同志就是被黨支部劃為公司特困幫扶對象，公司每年春節期間對其進行精神及經濟上的慰問，并將該同志的困難情況上報集團公司，獲得集團最大限度的給予該同志經濟幫助。陽光家園物業服務中心對其工作給予了最大的幫助，家里有事，直接給假辦事，工作時間無法照顧家人也將根據實際情況對其工作時間進行調整，確保將黨組織的關懷送達每一位困難員工家庭，使困難員工切實感受到企業大家庭的溫暖，通過黨支部建立一對一的幫扶，特困戶徐桂香同志遂漸擺脫了貧困，日子一天比一天好起來了，兒子、女兒大學也快畢業了，走出了生活低俗，開始了新的幸福生活，特困戶徐桂香家庭生活的變化改變完全得益公司黨支部的關心關懷，得益公司黨支部的幫扶。